چشم انداز و رویکرد های استراتژیک دپارتمان (سایر گروه ها)

دسته بندی سایر گروه ها
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 36
حجم فایل 32 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

در پی تصویب سند چشم انداز بیست ساله نظام جمهوری اسلامی ایران ( افق 1404 ) و ابلاغ آن از سوی مقام معظم رهبری ، حضرت آیت الله العظمی خامنه ای در آذرماه 1382 و تاکید معظم له برتحقق چشم انداز به مدد جنبش نرم افزاری تولید علم و محتوای فارسی ، که راهبردها و راهکارهای اجرائی آن در قانون برنامه چهارم توسعه متجلی است ، دپارتمان مجازی پژوهش های حقوقی ایران ( دارای پروانه اعتباری creative commons ) به منظور طراحی و اجرای پروژه ملی حقوق الکترونیک در سال 1384 با هدف مشارکت در تحقق بنیان های حقوقی مطروح در دو سند اخیر الذکر ، به مثابه یک سامانه مجازی ، در پژوهشگاه دانش های بنیادی ایران به ثبت رسید.

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

ICT چه تأ ثیری بر معلم وروش تدریس او دارد (سایر گروه ها)

دسته بندی سایر گروه ها
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 86
حجم فایل 68 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

ICT چه تأ ثیری بر معلم وروش تدریس او دارد؟معلم چگونه تغییرمی کند؟

 

ICT یکی از عوامل تغییر در کلاس درس است که ویژگی مهمی دارد و آن ، این که هم عاملی برای ایجاد تغییرات و هم ابزاری تغییر دهنده است.

ظهور و پیدایش جامعه ای اطلاعاتی ، بسیاری از فرضیه های ما را در زمینه ی آموزش با پرسش های اساسی روبه رو ساخته است. فناوری های جدید ارتباطات و اطلاعات ، دنیایی را که در آن زندگی می کنیم و روشهای یادگیری چگونه زیستن را تغییر داده اند . ICT ،منبعی برای تولید دانش ، بستری برای انتقال محتوا و ابزاری برای تعامل وملاحثات یاددهی –  یادگیری می باشد

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) (مدیریت)

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
تعداد صفحات 21
حجم فایل 433 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب باعنوان«ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش » می باشد که در 21 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ارزیابی عملكرد و انگیزش

شاخص های ارزیابی

چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

شیوه های ارزیابی عملكرد

مسائل بالقوه ارزیابی عملكرد

راههای جلوگیری از خطاهای ارزیابی

ارزیابی عملكرد تیم

ارزیابی عملكرد در سطح جهانی

سیستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

سمینارامنیت در رایانش ابری (کامپیوتر و IT)

دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 78
حجم فایل 63 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

سمینارامنیت در رایانش ابری

سمینار برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “M.Sc

رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

همراه پاورپوینت ارائه با 26اسلاید

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

 

 

چکیده

امروزه پردازش ابری یکی از پر بحث ترین موضوعات در فناوری اطلاعات است. معماری مبتنی بر سرویس چند مستاجره آن، امکان ارایه زیر ساخت، پلت فرم و/یا نرم افزار به عنوان سرویس را به چندین مشتری بر حسب تقاضا فراهم می کند. مشتریان سرویس ها را بر اساس نیاز اجاره می کنند و هزینه آنچه استفاده کرده اند را پرداخت می کنند و این امر پردازش ابری را از دید هزینه برای سازمان ها جذاب می کند. انواع متفاوتی از ابر وجود دارد که رایج ترین آنها عمومی، خصوصی، گروهی و ترکیبی هستند.

یکی از فاکتورهای مهم در اتخاذ  تصمیم  مهاجرت به فضای ابر، مسأله امنیت است. سازمان باید در کنار شناخت فرصتهای بی بدیل استفاده از فضای ابر درک مناسبی نیز از تهدیدهای امنیتی و مخاطرات جدید ناشی از آن داشته باشد. به طور طبیعی امنیت را در سه وجه حفظ محرمانگی، صحت و دسترسپذیری دادهها تعریف میکنیم و از این منظر تفاوتی میان محاسبات ابری با مدلهای دیگر محاسبات وجود ندارد. 

هر کدام از مدل های ابر دارای مزایا و ریسک های خاص خود است. نگرانی های امنیتی در پردازش ابر از محدوده امنیت داده و جلوگیری از دست رفتن یا نشت داده تا چالش های قوانین سایبری گسترده است.

این تحقیق نگرانی های امنیتی برجسته در پردازش ابری، با توجه ویژه به محافظت از اطلاعات، استراتژی های قابل استفاده برای ارزیابی تأمین کنندگان سرویس ابری و طراحی، توسعه و استقرار کاربردهایی که در ابر عمل می کنند را بررسی می کند. همچنین این تحقیق در مورد گام های مورد نیاز برای رسیدن به پردازش ابری امن راهنمایی هایی ارائه خواهد کرد.

کلید واژه: رایانش ابری ، محاسبات ابری ، Cloud Computing ، تكنولوژی ابری ، امنیت رایانش ابری

انگیزه و علت انتخاب موضوع سمینار

سیر تکاملی محاسبات به گونه ای است که می توان آن را پس از آب، برق، گاز و تلفن به عنوان صنعت همگانی پنجم فرض نمود. در چنین حالتی، کاربران سعی می کنند بر اساس نیازهایشان و بدون توجه به اینکه یک سرویس در کجا قرار دارد و یا چگونه تحویل داده می شود، به آن دسترسی یابند. رایانش ابری از دید فرآهم کنندگان منابع زیرساخت، می¬تواند با کمک ماشین های مجازی شبکه شده، به عنوان یک روش جدید برای ایجاد پویای نسل جدید مراکز داده و مراکز پردازش فوق سریع، مورد استفاده قرارگیرد تا بتوانند یک زیرساخت قابل انعطاف برای ارائه انواع مختلف خدمات محاسباتی و ذخیره سازی در اختیار داشته باشند.

حال با فرض داشتن چنین منابع و زیرساخت قابل انعطافی رویکردهای مختلفی وجود دارد. رویکرد اول مربوط به حل مسئله در ابر است که با دو نوع مسئله مواجه هستیم. اینکه چگونه این منابع را برای حل مسائل و اجرای کاربردهای مختلف بکار بگیریم در لایه های مختلف ارایه سرویس در مراکز داده مطرح می شود و اینکه چگونه حداکثر کارآیی و سرعت در اجرای مسائل بدست آید تحت عنوان محاسبات فوق سریع و محاسبات علمی شناخته می شود. رویکرد دوم این است که چگونه این زیرساخت را توسعه و بهبود دهیم که جنبه های مختلف امنیتی، کارآیی، شبکه و… را پوشش می دهد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                               صفحه

فصل 1-    کلیات تحقیق… 5

1-1-    مقدمه…………. 6

1-2-    بیان مسئله. 7

1-3-    انگیزه و علت انتخاب موضوع سمینار 8

1-4-    اهمیت و ضرورت انجام سمینار 9

1-5-    جنبه های جدید بودن موضوع. 9

1-6-    اهداف سمینار 10

1-7-    کاربردهای تحقیق.. 10

1-8-    كاربران نتایج موضوع سمینار 10

فصل 2-   رایانش ابری و معماری آن.. 12

2-1-    مقدمه……….. 13

2-2-    تعریف رایانش ابری.. 13

2-3-    اصل اساسی در رایانش ابری.. 14

2-4-    مشخصات رایانش ابری.. 16

2-5-    مقایسه رایانش ابری با دیگر رایانش ها 18

2-6-    انواع ابر ها در پردازش ابری.. 19

2-6-1-     ابر عمومی……… 20

2-6-2-     ابر گروهی………. 20

2-6-3-     ابر خصوصی   21

2-6-4-     ابرهیبریدی. 21

2-7-    نقتط قوت و ضعف رایانش ابری.. 22

2-7-1-     کاهش هزینه های سخت افزاری.. 22

2-7-2-     مستقل از سخت‌افزار 23

2-7-3-     کاربرد در رسانه های اجتماعی.. 23

2-47-4-   مطابق با تمایلات مصرف کننده 23

2-7-5-     ظرفیت نامحدود ذخیره سازی.. 24

2-7-6-     بسیج خدمات   24

2-7-7-     نقص و خرابی کمتر. 24

2-7-8-     سازگاری با هر نوع برنامه ای.. 24

2-7-9-     ارتقای نرم‌افزاری سریع و دائم.. 25

2-7-10-   دسترسی جهانی به اسناد. 25

2-8-    معماری پردازش ابری.. 26

2-9-    زیر ساخت های پردازش ابری.. 27

2-9-1-     مجازی سازی.. 27

2-9-2-     پردازش شبکه ای.. 28

2-9-3-     تفاوت های عمده پردازش ابری و پردارش شبکه ای.. 29

2-9-4-     وب  2. 30

2-10-  لایه های تشکیل دهنده ابر. 31

2-10-1-   لایه اول:کاربر  31

2-10-2-   لایه دوم: نرم افزار به عنوان سرویس…. 32

2-10-3-   لایه سوم: بستر به عنوان سرویس…. 33

2-10-4-   لایه چهارم: زیرساخت به عنوان سرویس…. 34

2-10-5-   لایه پنجم:سرور 35

2-11-  نتیجه گیری فصل.. 36

فصل 3-   امنیت در پردازش ابری.. 38

3-1-    مقدمه…………. 39

3-2-    امنیت………… 39

3-3-    ضرورت امنیت… 41

3-4-    تعریف امنیت… 42

3-5-    کنترل امنیت اطلاعات… 42

3-5-1-     کنترل مدیریتی.. 42

3-5-2-     منطقی.. 43

3-5-3-     فیزیکی.. 43

3-5-4-     رمزنگاری……. 43

3-6-    تهدیدات امنیتی خدمات پردازش ابر. 44

3-7-    نگرانی های امنیتی در پردازش ابری.. 44

3-7-1-     در دسترس بودن شبکه. 45

3-7-2-     بقاء ارائه دهنده ابر. 45

3-7-3-     بازیابی و تداوم کسب و  کار 45

3-7-4-     حوادث امنیتی.. 45

3-7-5-     شفاف سازی   45

3-7-6-     از دست دادن کنترل فیزیکی.. 46

3-7-7-     خطرات جدید، آسیب پذیری های جدید. 46

3-8-    استانداردهای امنیت و سیاست در پردازش ابری.. 46

3-9-    سیاست امنیتی در پردازش ابری.. 47

3-10-  استانداردهای امنیتی برای یک ابر. 47

3-11-  مقایسه و ارزیابی تاثیر چالشهای امنیتی بر مزایای رایانش ابری.. 48

3-12-  امنیت ابر 49

3-13-  مسائل مرتبط با امنیت ابر. 51

3-13-1-   الف: حمله به بسته SOAP ( Wrraping Attack ) 53

3-13-2-   ب: حمله از طریق كدهای مخرب ( Malware-Injection) 55

3-13-3-   ج: حمله سیل آسا  ( Flooding Attack ) 55

3-13-4-   د : سرقت اطلاعات (Data Stealing) 56

3-14-  رویکردهای امنیتی ممکن.. 56

3-15-  معرفی یک ساختار امنیتی.. 59

3-16-  نتیجه گیری فصل.. 61

فصل 4-   الگوی امنیت در پردازش ابری.. 62

4-1-    مقدمه……. 63

4-2-    الگوهای امنیت در پردازش ابری.. 63

4-2-1-     دفاع در عمق   63

4-2-2-     استراتژی های دفاع در عمق.. 63

4-2-2-1-  فناوری…………………………. 64

4-2-2-2-  عملیات………………………….. 64

4-2-3-     استراتژی دفاع در عمق.. 65

4-2-3-1-  محدوده حفاظتی………….. 65

4-2-4-     استراتژی دفاع در عمق.. 66

4-2-4-1-  ابزارها و مکانیزم ها……….. 66

4-2-5-     استراتژی دفاع در عمق.. 66

4-2-5-1-  پیاده سازی………………………. 66

4-3-    نتیجه گیری فصل.. 67

فصل 5-   نتیجه‌گیری و پیشنهادات… 69

5-1-    خلاصه ای از سمینار 70

5-2-    نتیجه گیری.. 71

5-3-    پیشنهادات… 73

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال رابطه الگوهای دلبستگی با رضایت زناشویی و احساس تنهایی (روانشناسی و علوم تربیتی)

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 25
حجم فایل 158 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال رابطه الگوهای دلبستگی با رضایت زناشویی و احساس تنهایی

 

پایان نامه رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در اساتید , پایان نامه رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی , رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی , پایان نامه بلوغ عاطفی , پایان نامه رضایت زناشویی , رضایت زناشویی در اساتید , رضایت زناشویی در بین اساتید متأهل , بلوغ عاطفی اساتید متأهل , بلوغ عاطفی , رضایت زناشویی , پایان نامه رضایتمندی زناشویی , پروژه

 

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

بیان مسئله

پژوهش حاضر در جهت برآوردن نیازهای گوناگون در زمینه ی روان شناسی است. این نیازها می تواند شامل بالا رفتن آگاهی یا دانش مردم، کمک کردن به مشاوران یا درمانگران و مراجعین باشد. هر روز بر تعداد این پژوهش ها نیز افزوده می شود و دانشجویان علاقه مند به این زمینه می توانند روی موضوعات جدیدتر کار کنند. نتایج این تحقیقات    می تواند در قسمت های مختلف به کار برود، برای مثال می توان در قالب حیطه های تشخیص، درمان، مشاور روان شناسی و سایر مقاله و خبرگذاری های رسانه  و … مورد استفاده قرار گیرد. الگوهای دلبستگی از ارکان اساسی در زندگی انسانهاست و همواره به عنوان وسیله ای در پاسخ گویی به نیازها و ضروریات در زمان های مختلف بوده و در زندگی زناشویی و احساس تنهایی بسیار مؤثر است. بر اساس آخرین یافته ها و نظریه های بالبی، هارلو، گاتمن، هانا آرنت و … میان الگوهای دلبستگی و رضایت زناشویی و احساس تنهایی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد.

سوال اصلی:

آیا بین الگوهای دلبستگی و رضایت زناشویی و احساس تنهایی رابطه معناداری وجود دارد؟

سوالات فرعی:

آیا مؤلفه های الگوهای دلبستگی (نزدیکی، وابستگی و اضطراب)، می تواند پیش بین رضایت زناشویی افراد باشد ؟

آیا مؤلفه های الگوهای دلبستگی (نزدیکی، وابستگی و اضطراب)، می تواند پیش بین احساس تنهایی افراد باشد ؟

آیا بین رضایت زناشویی و احساس تنهایی ، رابطه معنی دار وجود دارد ؟

 

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، كتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال رابطه ابعاد هوش عاطفی با سبک رهبری مدیران پرستاری (مدیریت)

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 31
حجم فایل 79 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال رابطه ابعاد هوش عاطفی با سبک رهبری مدیران پرستاری

بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی با سبک رهبری مدیران پرستاری

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

بیان مسئله

امروزه اکثر سازمان‌ها برای حفظ موقعیت رقابتی خود نیاز به تغییر سریع دارند. تغییرات سریع مستلزم آن است که سازمان‌ها دارای رهبران و کارکنانی باشند که انطباق‌پذیر بوده و به صورت مؤثر کار کنند، به طور مداوم سیستم‌ها و فرآیندها را بهبود بخشند و مشتری مدار باشند (ویل[1] 1996)

محیط آشفته و متغیر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت‌های مختلف می‌توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت‌های بزرگی ایجاد می‌کنند، رهبران مؤثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می‌آورند تا برای سازمان و کار خود مؤثر واقع شوند. (گلمن[2] 2000 , 78)

توجه به هیجان‌ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجانات خود و دیگران و مدیریت مطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان‌ها موضوعی است که طی دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی (عاطفی[3]) مورد توجه قرار گرفته است.

هنگامی که سعی در اثر بخشی رهبران بزرگ داریم، درباره بینش یا ایده‌های قوی صبحت می‌کنیم اما یک چیز مهم‌تر وجود دارد، رهبران بزرگ از طریق عواطفشان کار می‌کنند (گلمن و دیگران – 2002) امروز دیگر توجه به صرف برنامه‌ریزی و فرآیندها کافی نیست زیرا این افراد هستند که برنامه‌ها را تدوین‌ می‌کنند و فرآیندها را کنترل و اجرا می‌کنند باید توجه داشت که دانش، مهارت و تجربه افراد سازمان، عوامل مؤثر در موفقیت سازمان هستند در نتیجه انتظار می‌رود که مدیران آینده بیشتر به توسعه افراد در سازمان‌ها توجه کنند (دراکر[4] 1996)

بررسی‌ها نشان داده که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند ربود که بتوانند به طور اثر بخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند، در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفه‌هایی است که می‌تواند در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب  می‌آید .اخیراً برخی از دانشمندان دریافته‌اند که هوشی عاطفی با اهمیت‌تر از بهره هوشی برای یک مدیر و رهبر است.

امروزه هوش عاطفی به عنوان نوعی هوش تبیین شده است که شامل درک دقیق عواطف خود شخص و هم تعبیر دقیق حالات عاطفی دیگران است، هوش عاطفی، فرد را از نظر عاطفی ارزیابی می‌کند، به این معنی که فرد به چه میزانی از هیجان‌ها و احساس‌های خود آگاهی دارد و چگونه آنها را کنترل و اداره کند. نکته قابل توجه در راستای هوش عاطفی این است که توانایی‌های هوش عاطفی ذاتی نیستند و آنها می‌توانند آموخته شوند (گلمن 1998)

هوش عاطفی هم یکی از جدیدترین مفاهیم است که پا به حیطه مدیریت گذاشته است، تحقیقات اخیر سعی بر آن دارند که اهمیت هوش عاطفی و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمان را بررسی کنند (بارلینگ[5] و دیگران 2000)

 در چندین تحقیق انجام شده، اظهار شده است که هوش عاطفی می‌تواند پیش‌بینی کننده خوبی برای رفتارهای رهبری تحول آفرین باشد (بارلینگ و دیگران) و طبق شواهد موجود در آغاز قرن بیست و یکم هوش عاطفی موجب تحولات خواهد بود، (گلمن 1996)

رهبری تحول آفرین[6] از جدیدترین سبک‌های رهبری است که بسیار مورد توجه قرار گرفته است، مزایای بسیاری برای این سبک رهبری شناخته شده است از جمله رضایت شغلی، افزایش بهره‌وری سازمان و کاهش استرس بین زیردستان است (بارلینگ و دیگران 2000)

بحث رهبری و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمان مدت مدیدی است که مورد بررسی و بحث صاحب نظران این رشته بوده است. به طوری که متخصصان رهبری راههای مختلفی را برای شناخت موضوع رهبری و ارتباط آن با اثر بخشی سازمان انتخاب کرده‌اند و تئوری‌های متعددی را ارائه نموده‌اند (هانر[7] 1997-   270)

شروع مباحث علمی رهبری با تئوری‌های شخصیتی بوده و سپس تئوری‌های رفتاری و اقتضایی رهبری برای تشریح بیشتر موضوع بیان شده است (رابینز[8] -1381) ولی درسال‌های اخیر بویژه دهه 90 میلادی بار دیگر بحث تئوری‌های شخصیتی را مورد توجه قرار داده‌اند جدیدترین نظریات ارائه شده در مقالات رهبری حاکی از آن است که برای اینکه فرد بتواند رهبر مؤثری باشد، باید هوش عاطفی خاصی داشته و یا از توانایی‌های هوش عاطفی بالاتری بر خوردار باشد (مایر[9] و دیگران)

امروزه اکثر سازمان‌ها برای حفظ موقعیت رقابتی خود نیاز به تغییرات سریع دارند و تغییرات سریع مستلزم آن است که سازمان‌ها دارای رهبران و کارکنانی باشند که انطباق پذیر بوده و به صورت موثر کار کنند، رهبران موثر کسانی می‌باشند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معین بدست آورند تا برای کار خود مؤثر واقع شوند (بارلینگ و دیگران 2000)

رهبری تحول آفرین با ایجاد انگیزش، خودیابی (انگیزش‌های شخصی سطح بالاتر) و اعتماد به نفس، انجام کار بیشتر از آنچه انتظار می‌رود را باعث می‌شود. (فیضی 1377)

 


[1] . Vaill

[2] . Galman

[3] . Emotional Inteligence[3]

[4]  . Drucker

[5] . Barling

[6] . Transactinal Leadership

[7] . Haner

[8] . Rabeinz

[9] . Mayer

 

 

 

مؤلفه‌های اصلی رهبری تحول افرین

 

مؤلفه‌های اصلی رهبری تحول افرین

 

 

 

 

 

 

 

 

هدف اصلی:

بررسی رابطه ابعاد هوش عاطفی با سبک رهبری مدیران پرستاری

اهداف فرعی

  1. شناسایی میزان هوش عاطفی مدیران پرستاری

  2. شناسایی رابطه خودآگاهی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران پرستاری

  3. شناسایی رابطه خود کنترلی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران پرستاری

  4. شناسایی رابطه همدلی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران پرستاری

  5. شناسایی رابطه مهارت اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران پرستاری

  6. شناسایی تعیین رابطه خود انگیزی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران پرستاری

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، كتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال بررسی توسعه پایدار گردشگری شهری در ایران (گردشگری و توریسم)

دسته بندی گردشگری و توریسم
فرمت فایل docx
تعداد صفحات 27
حجم فایل 166 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال بررسی توسعه پایدار گردشگری شهری در ایران

بررسی توسعه پایدار گردشگری شهری در ایران(مطالعه موردی استان اصفهان)

 

گردشگری شهری,توسعه پایدار,تاریخی و گردشگری, همایش ملی معماری پایدار و توسعه شهری

 

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

بیان مسئله

امروزه مفهوم توسعه پایدار در تمام ابعاد برای ما امری ملموس است، این نوع توسعه « به نوعی عملکرد اطلاق می گردد که در آن همه افراد و شرایط مادی و غیر مادی یک جامعه با هم  و هماهنگ در جهت از بین بردن فقر، مرض، جهل و نا امنی و… بسیج شوند و کشور را از نظر اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی به بهره روز افزون برسانند. همچنین توسعه ای مد نظر است که حداقل تخریب و حداکثر سودآوری را به ارمغان آورد و مردم یک کشور در هرجایی که زندگی می کنند احساس رضایت نمایند.» ( قلعه ای،1387) بر اساس چنین تعریفی به نظر می رسد که یکی از راه های توسعه پایدار می تواند از طریق گردشگری شهری شکل گیرد، توسعه گردشگری شهری با ارتقای ابعاد کمی و کیفی در هر شهری از جمله کلانشهرهای ایران می تواند همراه باشد، تا از این طریق حداکثر بازده را تولید نماید، وجود تسهیلات از زمان ورود گردشگران تا زمان خروجشان، همکاری و مشارکت عرضه کنندگان خدمات شهری، تامین نیازهای فراغتی و… همگی بیانگر ارتقاء کیفی و کمی این نوع جهانگردی در سطح توسعه پایدار محلی می باشد. بنابراین در این مقاله به دنبال پاسخ به این هستیم که مهترین راهکارهای توسعه گردشگری شهری بصورت پایدار چه می باشد؟

اهداف مشخص تحقیق

هدف اصلی:

بررسی توسعه پایدار گردشگری شهری در ایران(مطالعه موردی استان اصفهان)

اهداف فرعی:

معرفی و بررسی تنوع فرهنگی و عناصر فرهنگی استان اصفهان

معرفی آداب و رسوم فراموش شده و فرهنگ سنتی و بومی كمرنگ شده اصفهان

بررسی عوامل و عناصر فرهنگی موثر در توسعه گردشگری پایدار

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، كتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت پای طاقدیسی (تربیت بدنی)

دسته بندی تربیت بدنی
فرمت فایل pptx
تعداد صفحات 27
حجم فایل 862 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پای طاقدیسی

1-فلج یا ضعف عضلانی دودی و بین استخوانی، كه شایعترین علت در زمان طفولیت محسوب می شود.
2- فلج عضلات خم كنند دراز انگشتان كه سبب به وجود آمدن وضعیت پای خم شده  رو به بالا در نتیجه انقباض ( مخالف نشده) عضله درشت نثی
قدامی میشود. استخوان پاشنه به طرف بالا كشیده و استخوانهای مچ پا زاویه دار میشوند.
3- استفاده از كفشهای تنگ و جورابهای تنگ موجب جمع شدن انگلشتان و ایجاد تغییر شكل پای طاقدیسی می شود.

عناوین اسلایدها

تعریف
علل پای طاقدیسی
تغییرات حاصله در اثر ضعف و فلج عضلات
فلج عضله خم كننده بلند انگشتان
فلج عضلات دودی و بین استخوانی
مراحل مختلف در تغییر شكل پای طاقدیسی
پای طاقدیسی درجه یك
پای طاقدیسی درجه دو
 پای طاقدیسی درجه سه
تغییر شكل پای طاقدیسی درجه چهار
پای طاقدیسی درجه پنج
اندازه گیری پای طاقدیسی
علائم و عوارض پای طاقدیسی
اصلاح پای طاقدیسی
كشش عضلات باز كنده انگشتان
تقویت عضلات خم كننده انگشتان
استفاده از حالت دهنده برای پا

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت ژنومیک و پرتئومیک ورزشی (تربیت بدنی)

دسته بندی تربیت بدنی
فرمت فایل pptx
تعداد صفحات 41
حجم فایل 1.173 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

ژنومیک و پرتئومیک ورزشی

 

o     مفهوم ژن:به عنوان واحد عملکردی اطلاعات وراثتی اولین بار توسط مندل در اواسط قرن 19 مطرح گردید.

o     کشف ساختار ماربیچی DNAتوسط جیمز واتسون در سال 1953 چگونگی رمز گذاری اطلاعات وراثتی از طریق اسیدهای نوکلئیک و انتقال از نسلی به نسلی دیگرمفهوم جدیدی را ارائه داد.

o     کمی بعد معلوم شد که هر یک از بروتیینهای سلول توسط یک ژن منفرد رمزگذاری میشودو تغییر توالی ژن میتواند توالی امینواسیدهای بروتیین را تغییر دهد.

o     هدف:معرفی علم ژنومیک و بروتئومیک و کاربرد انها در ورزش میباشد.

 

عناوین اسلایدها

مقدمه

تقسیم بندی

الف (ژنومیکمعانی و مفاهیم

ژنومیک عملکردیفیزیولوژیکی و محیطی

ژنومیک در ورزش)ژنومیک ورزشی(

چالش فیزیولوژیستهای ورزشی در زمینه ژنومیک ورزشی

کاربرد ژنومیک در بیماریهای ناشی از عدم تحرک

ب(اصول هموستازی :بایه ای برای ژنومیک ورزشی

هموستازی در عضله اسکلتی

دخالت سیستمهای دیگر در هموستازی عضله

مثالی از بی تحرکی و بیماریهای مزمن مربوط به ان در ارتباط با عضله

اصول هموستازی سلول

Turn over بروتیین

Turn overبروتیین در سطح سلول

باسخهای سازگارانه به تغییر فعالیت جسمانی

باسخهای سلولی به محرک های متناوب مانند تمرینات ورزشی

اصول کاینتیک حاکم بر ورزش

باسخهای حاد به ورزش متناسب با شدت مدت ونوع ورزش است

برنامه های تمرینی که باعث تغییر سطح ایستایی بروتیین میشود

افزایش انباشته در تجلی ژن میتواند به فرکانس تمرینات بستگی داشته باشد

برخی سازگاریهای تمرینی با توقف تمرین سریعا از دست میروند

دیدگاه های تئوری در بیشبینی عملکرد بروتیینها به دنبال فعالیت

دیدگاه هایی درباره تغییرات در سطوح بروتیین به دنبال فعالیت یا عدم فعالیت

زمانهای متفاوت تجلی ژن یا الگوهای تغییر در تجلی ژن برای شناسایی  عمل ژنها به دنبال فعالیت

جنبه های هموستازی جهت تشخیص عمل ژنهایی که با فعالیت تغییر می یابد

کاربرد انجام فعالیت فیزیکی جهت تشخیص عملکرد ژنهایی که با فعالیت تغییر میکنند

جنبه های محیطی تجلی ژن جهت مشخص نمودن عمل ژن به دنبال فعالیت

ارتباط بین درهمکنش ژن و فعالیت فیزیکی  و اثرات ورزش بر تواناییهای ادراکی

ژنوتیب صرفه جو

گسترش ژنوتیب صرفه جو برای فهم عمل بروتیینها حین ورزش

هموستازی حین فعالیت فیزیكی دلیلی بر انتخاب ژنهای صرفه جو

كاربرد بیماریهای مزمن جهت شناسایی عمل ژنهایی كه با تحرك یا بی تحركی تغییر میكنند

نتیجه

سوالات پیش روی تحقیقات اینده ژنتیك

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود